안녕하세요🌸
오늘은 인사혁신처에서 발간한 「공무원인사실무」 등을 바탕으로 공무원 인사 정보 두 번째 시간입니다.
이번 포스팅에서는 시보임용의 월급, 기간, 신분까지 핵심만 정리해보겠습니다.
<목차>
- 시보임용 기간
- 시보임용 중 신분
- 정규임용 심사
- 시보임용 면제 및 단축
- 시보임용 Q&A
- 마치며
1. 시보임용 기간
시보임용 기간은 직급에 따라 다르게 적용됩니다.
- 5급: 1년
- 6급 이하: 6개월
또한 시보기간 중 일부 기간은 제외되는 경우가 있습니다.
✔ 휴직, 직위해제 기간은 시보기간에 포함되지 않음
✔ 징계로 인한 정직·감봉 기간도 제외됨
한편 시보임용 기간은 단순한 시험 기간이 아니라 정식 근무 기간입니다.
✔ 승진소요최저연수 포함됨
✔ 경력평정, 호봉, 재직기간 모두 포함됨
✔ 급여 및 수당도 일반 공무원과 동일하게 지급됨
2. 시보임용 중 신분
시보공무원은 이미 임용된 공무원 신분입니다.
다만 적격 여부를 판단하는 기간이기 때문에 일부 특례가 존재합니다.
시보기간 중 근무성적 또는 교육훈련 성적이 불량한 경우에는
일반 공무원과 달리 비교적 간소한 절차로 면직이 가능합니다.
✔ 성적 불량 시 면직 가능함
✔ 임용심사위원회 의결 반드시 필요함
또한 시보공무원에게도 일반 공무원과 동일한 복무 규정이 적용됩니다.
✔ 휴직, 직위해제, 징계 규정 모두 동일 적용됨
3. 정규임용 심사
시보공무원을 정규공무원으로 임용하기 위해서는 별도의 심사를 거쳐야 합니다.
임용심사위원회를 구성하여 근무 성과를 종합적으로 평가하게 됩니다.
평가 요소는 다음과 같습니다.
- 근무성적
- 교육훈련성적
- 근무태도
- 공직관
이 결과를 바탕으로 정규 임용 여부가 결정됩니다.
또한 다음과 같은 경우에는 면직이 가능할 수 있습니다.
- 교육훈련 성적이 기준 미달인 경우
- 정당한 사유 없이 교육 중 퇴학된 경우
- 근무성적이 매우 불량한 경우
- 공무원 품위를 크게 손상한 경우
- 중징계 사유에 해당하는 비위 발생
- 경징계 사유를 2회 이상 반복한 경우
✔ 시보기간은 평가에 따라 탈락 가능성 존재함
4. 시보임용 면제 및 기간 단축
시보임용 기간은 일부 경우 단축되거나 면제될 수 있습니다.
교육훈련 기간이나 실무수습 기간만큼 시보기간이 줄어들게 됩니다.
✔ 실무수습 기간만큼 시보기간 단축됨
✔ 수습기간이 시보기간 이상이면 전부 면제됨
또한 과거 공무원 경력이 있는 경우에도 면제가 가능합니다.
✔ 일정 기간 이상 공무원 경력 보유 시 시보임용 면제됨
5. 시보임용 Q&A
Q1. 시보공무원도 육아휴직이 가능한가요?
가능합니다.
육아휴직은 모성 보호와 출산 장려 목적의 제도이기 때문에 시보 여부와 관계없이 사용할 수 있습니다.
✔ 시보 중에도 육아휴직 가능함
Q2. 시보공무원도 법적으로 공무원인가요?
맞습니다.
시보임용은 적격성을 확인하는 과정일 뿐, 이미 공무원으로 임용된 상태입니다.
✔ 시보공무원도 국가공무원법상 공무원에 해당함
6. 마치며
오늘은 공무원 시보임용 제도에 대해 전반적으로 정리해봤습니다.
시보기간은 단순한 적응 기간이 아니라 정식 공무원으로서 평가를 받는 중요한 시기입니다.
동시에 실수도 허용되고, 업무를 배우는 과정이라는 점에서 공직 생활의 기반을 다지는 시간이라고 볼 수 있습니다.
조금은 부담스럽고 낯설 수 있는 시기지만 이 과정을 잘 보내면 이후 공직 생활이 훨씬 수월해질 수 있습니다.
언제나, 항상 행복한 하루 되세요🧡
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